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陕西招聘岗位冷热不均 频繁跳槽致企业用工难
作者: 时间:2014-2-23 阅读:

每年春节过后,都有不少企业开始招兵买马。在从昨天(2月22日)起开始举行的2014年陕西省春季大型人才交流会上,记者发现,企业所提供的岗位有些很火热,前来应聘询问的人很多,比如市场营销类,而也有的岗位却基本无人问津,比如钳工铣工等技术类工种。但是不管是火热的销售类还是相对冷清的技工类企业都在反映招工难,这到底是为什么呢?

  记者今天上午在这场招聘会上看到,很多企业都提供了营销类岗位,招的人数不少,前来咨询的人也很多,可以说是招聘会上最火的职位。而连续五年参加人才招聘的余刚却告诉记者,别看招的人多,但是这个岗位留不住人,特别是年轻人。

  企业招聘负责人余刚:这一块对于年轻人来说,没有经验的人来说,他们喜欢尽快的出成绩,喜欢尽快的提高自己的收入,所以这一块很多年轻人沉淀不下来,可能觉得看不到希望看不到未来,所以这一块流失的人员比较多一点。

  余刚说,他们企业基本是全年都在招聘营销类人才,但是总是招总是缺。中午十二点,记者见到了与余刚一样面临招工难问题的另外一家企业招聘负责人于随江。

  企业招聘负责人于随江:从早上到现在,总共就是十来份,钳工是两份,铣工一份。

  于随江告诉记者,目前他们的企业正处于发展期,对专业技术性人才需求很大,但是在这次的招聘会上招工的困难程度超出了预计。

  企业招聘负责人于随江:往年技术工人还比较多,今年技术工人看来相对少一些,而且薪酬方面,好一点的技术工人薪酬要求比较高,一般都在三四块钱以上。

  记者:咱是提供不了还是?

  企业招聘负责人于随江:我们企业不是很大,一般三千块钱左右就想留下人,但是有些不符合人家的要求就走了。

  薪资要求高,升职愿望强烈,流动性大,这是不少招聘企业遇到的共同问题。特别是应聘者频繁跳槽,不少企业招聘负责人都反映,很无奈很头痛。

  企业招聘负责人:我们也挺担心的,因为第一个是我们的入职培训,包括企业的文化,人员的流动性都会影响到我们企业的外在形象和我们公司人员的内心需求。

  企业招聘负责人余刚:企业的产品质量无法保证,新员工刚通过,他的经验要少一点,所以在生产过程中出现的问题相对多一点,这是企业最担心的一点。

  面对如此用工难,一些企业招聘者也建议求职者,不妨先转变就业观念,从一线岗位干起。此外,企业应也在薪酬待遇,人才培养和管理等方面下功夫,不仅能吸引人才,更能留住人才,为求职者创造完善的职业发展空间

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