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2013年度我市行政系统公务员招录计划顺利制定
作者: 时间:2013-3-17 阅读:
2013年,全市行政系统共申报招录公务员计划已顺利制定。招录人数较往年大幅增加。主要原因:一是“凡进必考”政策深入人心。多年来,我们通过各种渠道,采取多种形式,加大政策法规宣传力度,“凡进必考”政策深入人心,只有通过“考试”才能进入公务员队伍。二是“公平公正”原则深获认可。考录工作中,我们坚持考官培训制度、交流制度、保密制度、抽签制度、回避制度,确保面试公平公正。加大监督力度,纪检部门全程全天候监督,场外有无线电监听、场内有屏蔽仪屏蔽,全程有摄像录音监视,整个招录过程监督措施一举到位,公平公正得到社会普遍认可。三是新录用公务员整体素质深受赞许。近年来,我们对新录用公务员实行一对一(即师带徒)的方式进行传帮带培养。每季度组织大家交流学习心得体会,在试用期内进行一次回访,年底进行走访慰问,使他们感受到组织的温暖;在试用期满三十日内,对其进行全面考核,及时予以任职定级。通过强有力的措施,新录用公务员积极适应新环境,很快进入工作状态,诚实做人,用心干事,深受用人单位和同志们的好评。
为认真做好今年的招录工作,提高招录人才质量,我们一是科学设置录用职位。对少数偏远地区职位,在生源、户籍、学历与专业设置上提出切合实际的资格条件。二是扩大特设职位数量。考虑到“服务基层项目”人员具有一定基层工作经历,熟悉基层工作,我们在现有28个特设职位(达到省上要求)基础上再增加5个。三是对部分职位资格条件最大限度放宽。在专业设置上,特别是综合岗位,我们在用人单位上报专业设类(符合省上政策要求)的基础上,加强与用人单位沟通,要求不设专业,以便有更多的考生报考,优中选优,把真正优秀人才招录进来。四是对个别职位资格条件进行坚决调整。从上报的招录计划看,不排除个别用人单位在个别职位上有想法,设置过高和特别条件,对此,我们坚决进行了调整,严禁量身定做因人设置录用职位,保证了招录工作“公开公正公平”的顺利实施。
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